公務人員請假規則規定，因懷孕者，於分娩前，給產前假8日，得分次申請並得以時計；與性平法第15條第4項所定之產檢假5日性質相當且規範目的相同，其給假日數業已優於性平法規定，故不生公務人員得請「產前假」8日，再重複申請「產檢假」5日之疑義

公告吳國財 - 人事主計法令宣導 | 2015-06-10 | 點閱數： 422

公務人員因懷孕身體不適或產檢需要，仍係依公務人員請假規則申請「產前假」8 日，尚不受勞動部令釋所稱，經擇定請假單位後即不得變更之限制，亦不另核給 5 日產檢假。